Labores relacionadas con el cargo solicitado en esta requisición, las anexas que se consideren convenientes ejecutar y las solicitadas específicamente por el representante de la supervisión patronal.

 DELEGACIÓN DE FUNCIONES. Por expresa disposición de EL EMPLEADOR, se deja constancia que EL EMPLEADO por delegación de funciones o comisión se le puede encargar para que dentro de sus actividades realice además de las gestiones propias de la empresa que lo contrata directamente, las que requieran las demás compañías del grupo del que esta hace parte y las de aquellas que tengan relación de acuerdo a su objeto social. Lo anterior, lo acepta EL EMPLEADO dadas las actividades conexas, similares y complementarias que realizan y por estar involucradas dentro de su jornada de trabajo y en su remuneración mensual. k) ACTUALIZACIÓN DE DATOS DEL EMPLEADO. Mantener actualizados los datos necesarios ante la oficina de Gestión Humana del Empleador a fin de que la empresa le pueda hacer llegar cualquier clase de correspondencia durante la vigencia o a la terminación de su contrato de trabajo; motivo por el cual la dirección de su residencia, número de teléfono fijo, número de teléfono móvil, correo electrónico personal, etc., deberán permanecer debidamente actualizados. El incumplimiento a lo anterior, exime al EMPLEADOR de toda responsabilidad derivada de la especial regulación contemplada en la Ley 789 de 2002, al igual que las normas concordantes de la Legislación Laboral vigente. l) El EMPLEADO manifiesta expresamente y es justa causa suficiente para dar por terminado éste contrato en forma unilateral por parte del EMPLEADOR el hecho de que el EMPLEADO haya suministrado información o documentación falsa o fraudulenta. m) DE LA UTILIZACIÓN ADECUADA DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, ÚTILES, TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA: EL EMPLEADO se compromete a: 1. Recibir y entregar mediante acta los equipos (computadores, impresoras, faxes, teléfonos móviles, etc.), herramientas y utensilios asignados para el cumplimiento de las funciones del cargo. 2. No utilizar los equipos de propiedad de la empresa que sirvan para la creación, almacenamiento e intercambio electrónico de datos, tales como ordenadores (computadoras), faxes, teléfonos móviles, equipos o cualquier otro similar, para atender asuntos o realizar actividades distintas a las necesarias para cumplir con las funciones asignadas al cargo. 3. Bajo ninguna circunstancia se permite que el EMPLEADO instale software, aplicativos, en los equipos asignados a su puesto de trabajo, ni a ningún otro al que tenga acceso, con ocasión del ejercicio de sus funciones. 4. Se prohíbe estrictamente el uso de los equipos y software instalados en él, propiedad de la empresa, para crear, bajar de internet, o distribuir material sexual, ofensivo o inapropiado. 5. No enviar correos electrónicos en forma indiscriminada al personal de la empresa, clientes o amigos sin la autorización previa del EMPLEADOR. 6. El EMPLEADO es responsable de la recepción por escrito, cuidado, usos apropiados y mantenimiento en buen estado de los equipos, herramientas y útiles que le sean asignados y entregados para el cumplimiento de sus funciones. Igualmente es responsable respecto de daños o pérdidas totales o parciales de dichos equipos, herramientas o útiles. Por lo tanto, EL EMPLEADO, debe tomar todas las precauciones necesarias y evitar que terceros utilicen o sustraigan los equipos y/o herramientas sin autorización. 7. Autorizar expresamente al EMPLEADOR para retirar en cualquier momento los equipos que le hubieren sido asignados, para inspeccionarlos con fines de detección de soporte lógico malicioso (virus), caso en el cual informará inmediatamente si existe información de carácter privilegiado que deba ser sometida a reserva o a custodia. 8. EL EMPLEADO manifiesta que autoriza al EMPLEADOR para que, de su salario, prestaciones sociales y/o indemnizaciones y en general de cualquier acreencia laboral que le corresponda, durante la vigencia del contrato o a la terminación de este, para que se descuente el valor o de los equipos, herramientas o útiles, respecto de los cuales se causen daños o perdidas parciales o totales. n) Cuando el contrato de trabajo termine por cualquier motivo, es responsabilidad especial de EL EMPLEADO hacer entrega de su cargó a través de acta detallando los asuntos pendientes, junto con los documentos tanto físicos, como los que se encuentren en medio magnético o en bases de datos. Así mismo, EL EMPLEADO debe hacer entrega mediante acta de los equipos (computadores, equipos, herramientas, impresoras, faxes, teléfonos móviles, etc.), herramientas y utensilios asignados para el cumplimiento de las funciones del cargo, y responderá por cualquier faltante, daño o pérdida total o parcial que se presente. ñ) EL EMPLEADO se obliga a asistir a los entrenamientos, capacitaciones, brigadas y demás actividades realizadas por el EMPLEADOR y /o la Empresa usuaria, en los horarios y lugares que se establezcan. o) Cumplir con las obligaciones que se especifican en el Perfil y Manual de Funciones del cargo para el cual fue contratado EL EMPLEADO, como con las demás obligaciones legales, contractuales y reglamentarias. p) RESPONSABILIDADES CON EL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO