1. Reporta o informar todos los problemas con respecto al sistema de gestióninocuidad alimentaria de acuerdo a la matriz de comunicaciones.

2. Respetar los acuerdos de confidencialidad establecidos en el contrato de trabajopara evitar la filtración de datos sensibles.

3. Proteger los activos de propiedad intelectual de la empresa, como formulas,textos, imágenes, diseños, secretos comerciales, etc.

4. Cumplir con las políticas, normas, reglamentos y procedimientos vigentes que apliquen en su área de desempeño y en la empresa.

5. Atender solicitudes internas de la empresa, según su prioridad.

6. Asistir a las capacitaciones y talleres convocados por la empresa.

7. Procurar el cuidado integral de su salud.

8. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

9. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

10. Cumplir las normas de seguridad e reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

11. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.

12. Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad.

13. Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal así como de los dispositivos de control asignados por la empresa para el desarrollo de sus labores

14. No ingresar ni consumir bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas en lugar de trabajo.

15. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

16. Velar por los archivos y la gestión del conocimiento dentro de su área de trabajo y los procesos a su cargo.

17. Cumplir con las políticas, normas, reglamentos y procedimientos vigentes queapliquen en su área de desempeño.

18. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato y que por su naturaleza estén relacionadas con las actividades propias del cargo.

19. Las demás asignadas por la Gerencia General